Большой скандал разгорается в разведывательном управлении (Intelligence Division – ID) Департамента полиции Нью-Йорка (New York City Police Department – NYPD). Борцы с дискриминацией просят начать расследование в отношении белых детективов, которые не дают продвинуться по службе чернокожим коллегам.
Авторы жалобы при поддержке Комиссии по равным возможностям (Equal Employment Opportunity Commission) утверждают, что квалифицированные детективы-афроамериканцы игнорируются белыми руководителями. Из 600 профессионалов ID лишь 35 человек являются чернокожими (из них только 8 имеют звание сержанта). В процентном исчислении из 224 детективов только 6% чернокожих.
«Мы хотим, чтобы специалисты разведывательного управления продвигались по службе за профессиональные заслуги, а не за то, что пили пиво с начальником или дружили с инспектором», — сказал один из присоединившихся к жалобе.
Пол Браун, второй человек в NYPD после комиссара Келли, опроверг все обвинения: «В разведывательном управлении нет никаких секретных списков и протекции. Чем достойнее люди работают, тем быстрее они продвигаются по служебной лестнице».
Авторы жалобы при поддержке Комиссии по равным возможностям (Equal Employment Opportunity Commission) утверждают, что квалифицированные детективы-афроамериканцы игнорируются белыми руководителями. Из 600 профессионалов ID лишь 35 человек являются чернокожими (из них только 8 имеют звание сержанта). В процентном исчислении из 224 детективов только 6% чернокожих.
«Мы хотим, чтобы специалисты разведывательного управления продвигались по службе за профессиональные заслуги, а не за то, что пили пиво с начальником или дружили с инспектором», — сказал один из присоединившихся к жалобе.
Пол Браун, второй человек в NYPD после комиссара Келли, опроверг все обвинения: «В разведывательном управлении нет никаких секретных списков и протекции. Чем достойнее люди работают, тем быстрее они продвигаются по служебной лестнице».
хорошо
