Промышленные предприятия Петербурга, в том чсиле оборонная промышленность, испытывают кадровый дефицит. И, если сегодня ситуацию спасают рабочие из регионов, то в будущем руководители производств не исключают возможности приглашать рабочих из Китая. Об этом сегодня на круглом столе в ИА «Росбалт-Петербург» заявили руководители крупных петербургских промышленных производств.
«Мы испытываем дефицит кадров. Получив новый заказ, мы начинаем развивать проект, начинают работать станки, и сразу появляется вопрос — где взять рабочих. Сегодня мы спасаемся только тем, что привозим людей из глубинки», — сказал заместитель генерального директора ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» Владимир Смирнов. По его словам, как бы печально или смешно это не звучало, но дело может дойти до того, что китайцев будут привозить на оборонные предприятия.
Смирнов сообщил, что сегодня все предприятия Петербурга участвуют в негласном «соревновании зарплат», когда специалисты, востребованные рабочие, инженеры перекупаются одним предприятием у другого. Не смотря на то, что для молодежи создаются особые условия, средний возраст работников на заводе «Арсенал» сегодня составляет 48-49 лет.
«В Узбекистане закрылся авиационный завод. И оттуда сразу целыми бригадами стали приглашать рабочих, специалистов к нам в город», — сказал первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт-Петербурга Виктор Иванов.
По данным Комитета по занятости, за пять месяцев 2007 года в управление ФМС по Санкт-Петербургу было подано заявок на 91 тыс рабочих-мигрантов, что в 3 раза больше,чем в 2006 году. На 2008 год заявки от работодателей поступают в Комитет по занятости, и на сегодня уже принято заявок на 119 тыс человек.
Общий дефицит кадров на крупных и средних предприятиях Петербурга на конец 2006 года составил 84,3 тыс. человек, при этом на учете в службе занятости стоит всего порядка 15 тыс. человек, большинство из которых женщины.